De start van de week! In alle eerlijkheid scroll ik op zondag al even door mijn mail en agenda, dat geeft rust 😊

We starten de dag gezamenlijk met een kop koffie, wat heeft iedereen vandaag voor prioriteiten en wat zijn leuke momenten om te delen? Uiteindelijk doen we het samen!

Om 09u is het eerste gesprek, een bijpraat moment met een opdrachtgever bij wie meerdere senior kandidaten in procedure zijn voor een strategische IT functie.

Het is aan mij om te weten met wie de gesprekken zijn, wat er besproken zal worden en waar de nadruk op komt te liggen; dan pas kan je kandidaten voorbereiden!

Na het voorbereiden van jouw kandidaten, start je met de lancering van een nieuwe functie. Misschien zoekt jouw grootste klant wel een nieuwe Solution Architect? Het is aan jou om precies helder te hebben waar iemand naar zoekt en waar de kandidaat aan moet voldoen.

Als je niet weet wat je zoekt, is het lastig zoeken. Je moet weten over wat voor kennis iemand moet beschikken, wat voor cultuur er heerst op een afdeling en wat de strategische projecten zijn voor de komende jaren.

Dat is namelijk de omgeving waar jouw kandidaat straks zijn of haar ei kwijt moet kunnen!

Dan pas kun je gericht op zoek. Het zoeken doe je samen met ons Becruit netwerk.

Door heel Nederland en een stukje in België bevinden zich Becruiters die het leuk vinden om met ons mee te denken.

Zij denken na over iemand uit hun netwerk waar ze mee gewerkt of gestudeerd hebben en beoordelen of die persoon aan de verwachtingen van een functie zou kunnen voldoen.

Vaak volgt er een telefoontje met zowel Becruiter als aanbevolen kandidaat om te bedanken voor de hulp en energie. De kandidaat gaat verder in het Becruit proces.

Dit proces geef jij vorm door met nieuwsgierigheid alle kaarten op tafel te krijgen en oprecht advies te kunnen geven aan jouw kandidaat.

Is er meer tijd benodigd om dit in beeld te krijgen? Dan plannen we een vervolg, zo heeft iedereen rust en tijd om alle besproken onderwerpen te overdenken.

Komen jullie samen tot de conclusie dat dit wellicht niet dé match is voor deze rol? Bedank degene voor zijn of haar tijd en uiteraard onderhoud je graag contact: je hebt er een nieuwe Becruiter bij!

Breng je zijn of haar Becruiter nog wel even netjes op de hoogte van de uitkomst!?

Het is middag, we gaan samen lunchen! Iedere dag een lekker verzorgde lunch met het hele team, bijpraten over zowel werk als privé.

Daarna een wandeling voor wat frisse lucht.

Heeft de kandidaat van vanochtend het gevoel achtergelaten dat jullie de besproken functie samen willen gaan verkennen?

Dan is het tijd om de presentatie op te stellen. Wie is de persoon in kwestie, wat zijn de persoonlijke drijfveren en waar wordt iemand écht blij van.

Jouw kandidaat mag meeschrijven in zijn of haar eigen visitekaartje en bij akkoord delen we de presentatie met de opdrachtgever.

Ondertussen lopen er andere zaken door jouw planning heen. Er belt een kandidaat die zijn of haar gesprek wil verplaatsen en hoe dat geregeld kan worden.

Er belt een opdrachtgever om een kandidaat uit te nodigen voor een vervolg om arbeidsvoorwaarden te bespreken en uiteindelijk in dienst te treden.

Goed nieuws! Toch moet je scherp zijn en altijd de kaders van het voorstel en de visie op de samenwerking bevragen; er kan tenslotte wat sturing benodigd zijn.

Hopelijk heb je je planning behaald, er zijn namelijk 10 niet ingeplande belletjes tussendoor gekomen.

Fijne avond!

Als het goed is heb je gisteren voordat je iedereen een fijne avond wenste nog even je planning voor vandaag nagekeken.

Je zit namelijk om 10u in het midden van het land met een potentiële opdrachtgever.

Becruit is uitgenodigd door de CIO en IT-directeur om hun wervingsproblemen te bespreken. Je verdiept je in de organisatie, strategie en de gesprekspartners. Daarnaast heb je daar jouw kledingkeuze op aangepast. Een inspirerend gesprek zal volgen, je bent tenslotte voorbereid!

Voldoet de organisatie aan het duurzaamheidskompas van Becruit? Dan is de kans groot dat jij hen verder kan helpen.

Becruit start eigenlijk altijd met de zoektocht van een of enkele rollen bij een nieuwe opdrachtgever. Zo leer je elkaar kennen en leer je met elkaar werken. Bij een goede match breid je de samenwerking uit en wanneer je samen onverhoopt toch tegen uitdagingen aanloopt, plan je een evaluatie in. Hoe kunnen we dit samen beter doen? Uiteindelijk geloven we in de beste intenties van de mens!

Ondertussen belt de opdrachtgever waar je gisteren jouw top kandidaat gepresenteerd hebt. Wanneer de kandidaat in kwestie kennis kan komen maken bij de organisatie?

Dat klinkt positief! Hoe ziet het proces aan de kant van de opdrachtgever eruit en zijn er nog zaken die we de kandidaat mee kunnen geven? Een goede voorbereiding is namelijk het halve werk! Hoe ervaren iemand ook is, Zo’n eerste kennismaking is doorgaans geen alledaagse gebeurtenis en wordt door een ieder op hun eigen manier ervaren.

Jij bent er om eerste kennismaking in goede banen te leiden en en om de kandidaat voorbereid en met positieve energie zichzelf te kunnen laten zien en zijn!

Het komt weleens voor dat er geen match is, dan is eerlijkheid de sleutel!

In je werk is het niet altijd makkelijk om bevindingen en gevoel zonder censuur te delen, op de lange termijn is het wel de beste methode en word je er door gewaardeerd.

Becruit kan slecht tegen verlies. Je doet er dan ook alles aan om voorbestemde zaken tot een goed einde te brengen!

Over winnen gesproken: hoe zit het met het voorstel voor de potentiële opdrachtgever van vanochtend?

Je kijkt in het Becruit systeem en wordt al snel gerustgesteld. Dat heeft afdeling Customer Success al opgepakt. Tijd om het voor te leggen bij jouw nieuwe potentiële A-klant!!